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TOEIC(R)テストは英検よりも就職に有利？

--- — Thu, 12 Feb 2015 23:58:45 +0000

英語能力を測る試験はTOEICテストだけでなく、他にも英語検定試験（英検）やTOEFLなどもあります。就職活動における英語能力のアピール材料として考える場合は、TOEICが比較的有利と言えるでしょう。

TOEICが有利といえる第一の理由は、選考指標として最も多く利用されている状況がすでに出来ている点です。新卒者の応募条件や役員登用の条件としてTOEICスコアを掲げているところも多いなど、TOEICは標準的な指標としての位置づけを確保しつつあると言えます。TOEICテストは全受験者が同じ試験を受け、試験結果はスコアとして無段階的に示される方式であるため、各受験者を比較しやすいという利点も挙げられます。ビジネスコミュニケーション能力を主眼においたテストとなっているため、企業側のニーズにもより適しているといえます。

しかし、だからといって英検やTOEFLのアピール材料としての価値が失われるわけでは決してありません。

TOEIC（R）テスト「IPテスト」は就活に不利か?

--- — Wed, 28 Jan 2015 02:02:36 +0000

TOEICテストには全国一斉テストの「公開テスト」と、学校や企業が場所・日時を指定して団体受験する「IPテスト」という種類があります。（厳密にいえば、他にもSWテストやTOEIC Bridgeなどの種類もあります）。

単に「TOEIC」と言う場合は、公開テストが念頭に置かれていると考えてよいでしょう。では、就職活動などで公開テストではなくIPテストの結果（スコア）を書いてはいけないのでしょうか？

端的に回答するとすれば、「基本的にはダメではないが、ダメな場合もある」ということになるでしょう。

あくまで一般的な見解という但し書きがつきますが、就職活動で履歴書に書く情報としてのTOEICスコアは、公開テストでも、IPテストでも、特に問題視されない場合が多いといえます。取り立てて不利ということに成るケースは稀です。というのは、一般的企業への就活におけるTOEICスコアは、所詮は英語能力に関するアピール材料のひとつに過ぎず、そのため、そこまで厳密に試験区分の設定が設けられていないといえるためです。

逆にいえば、TOEICスコアが選考の主な基準の一つとなる場面では、公開テストの結果が求められ、IPテストの結果はNGとされる場合があり得ます。例えば大学の推薦入試では、英語能力の証明としてTOEICスコアが多く用いられますが、「IPテストは付加」という条件がある場合が多々あります。あるいは、通訳案内士試験の筆記試験免除の条件には「TOEICテスト(公開テスト)で840点以上を得た者」といった条件がありますが、ここでは公開テストでのみ発行される「公式認定証」のみ有効としており、IPテストの結果は対象外となっています。

ひとつ確実にいえることがあるとすれば、公開テストの結果はいかなる場合にも問題ないということです。余裕があれば公開テストで結果を出しておくべきといえるでしょう。

履歴書にTOEIC（R）テストのスコアを書く場合はテスト名の表記に注意

--- — Wed, 28 Jan 2015 00:09:56 +0000

就職活動などでは履歴書にTOEICテストのスコアを書くことが普通になってきています。有力なアピールとなりますので、スコアがあれば履歴書に書いてしまいましょう。

TOEICテストでは学校や企業といった団体ごとにテストを実施することが可能です。これは通常のTOEICテストと区別して「IPテスト」と呼ばれています。「IP」はInstitutional Programの略です。

履歴書などにスコアを書く場合、テスト名を単に「TOEIC」と書いてしまうと、「TOEIC公開テスト」なのか「TOEIC IPテスト」なのか、はたまた「TOEIC Bridge」なのか区別がつかなくなってしまいます。基本的には公開テストもIPテストも能力評価の効力は同じであり、違いが問われるケースは稀なので、省略して「TOEIC」と書いてしまっても問題になるケースは少ないでしょうが、履歴書に記述する以上はできるだけ正式な名称で記述することをお勧めします。

TOEICテストの結果（スコア）が、試験日の翌月に発表された場合、「資格取得年月」を試験実施月にするべきかスコア発表月にするべきかで悩みます。求人募集の要領として特に指定されていなければ、どちらの年月で書いても問題になることはありません。取得時期が月単位でシビアに判定され、それが選考に影響する場合はまずないと考えてよいでしょう。ただし募集側から書き方に指定がないかは事前に確認しておきましょう。

TOEIC（R）テストの成績を履歴書に記載する書き方

--- — Tue, 27 Jan 2015 21:59:57 +0000

TOEICのスコアは履歴書の中で英語能力をアピールする効果的方法として役立ちます。一般的な履歴書には、TOEICのスコアを記述する専用欄などはないので、「免許・資格」の欄に記入する書き方が一般的です。

TOEICスコアを履歴書に書く場合、テスト名を単に「TOEIC」と書いてしまうと、「TOEIC公開テスト」なのか「TOEIC IPテスト」なのか、はたまた「TOEIC Bridge」なのか区別がつかなくなってしまいます。「TOEIC」とのみ書いても、大体は察してもらえるでしょうが、誤解のないように「TOEICテスト」または「TOEIC公開テスト」と書くようにしましょう。もちろんTOEIC IPテストのスコアを書く場合にはTOEIC公開テストを混同しないように「IPテスト」と明記しましょう。

TOEIC（R）テストのスコアは何点から履歴書に書くべきか

--- — Tue, 06 Jan 2015 22:45:44 +0000

TOEICスコアは就職活動などにおいて強力な能力アピールとなります。履歴書に「TOEICスコア：何点」と記すだけで、「自分はこのくらい英語がデキます！」と雄弁に語ることができるのです。

一般論としては、「英語でひとまず問題なくコミュニケーションできる」レベルと見なせるスコアが「600点台以上」ですので、スコア600以上なら履歴書上の武器として使える場合が多いといえます。逆にいえば、600点未満のスコアで敢えてTOEICスコアを記載しても、武器となるよりは否定的要素になる可能性が大きいともいえるでしょう。

ただ、TOEICスコア何点から履歴書に書くべきか？という観点は、基本的に英語能力が関係ない業種でしか通用しない問いです。

不満足なスコアしか書けなければ「自分は英語ができません」と物語ることになるのでは？という疑問は、確かにその通りです。TOEICスコアが不採用判定の判断基準になることもあるでしょう。TOEICスコアの記入が必須ではなく、現在のスコアがおそらく期待されているレベル未満と思われる場合は、履歴書にTOEICスコアを記入しない方が無難かもしれません。

しかしながら、外資系企業のように英語能力がどうしても必要となる職場でない限り、英語能力は評価基準の一つであるに過ぎません。人間性や総合的な職務能力の期待値がやはり第一に評価されるという点をしっかり見据えておきましょう。