【TOEICビジネス問題対策】昇進・人事異動の問題2

「昇進・人事異動」に関する問題を解いてみましょう。

問題 2

EMPLOYEE OF THE YEAR—Glenn Stacey is the recipient of this year’s award. Glenn’s hard work as assistant manager of Human Resources came to the attention of the Employee of the Year selection committee when several of his coworkers from HR and those from other departments nominated him. Glenn has been dedicating himself to creating the ideal work environment for Parsons Inc. employees. He initiated the highly successful in-house day-care and workspace sharing programs last year, and is currently working on a unique curriculum to reduce stress in the workplace. Glenn’s determination and hard work will be recognized at the company Christmas party on December 20.

Question: What is the main purpose of the information?

(A) To promote new programs
(B) To ask for nominations
(C) To initiate action
(D) To commend achievement

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文の構造をつかもう!

2文目
Glenn’s hard work (as assistant manager of Human Resources) /
came to the attention of the “Employee of the Year” selection committee /
when several of his coworkers from HR and nominated him.
those from other departments /

この文は、文頭からselection committeeまでが主節で、when以降が従属節となっている。主節の主語はGlenn’s hard work (as assistant manager of Human Resources) で、動詞はcame。as … Human Resourcesは形容詞句でGlenn’s hard workを説明している。目的語に当たる部分が長いが、Employee of the Yearを“ ” でくくると、わかりやすいだろう。when以降の従属節の主語も長く、several of his coworkers from HRとthose from other departmentsがandでつながれている。このthoseは一般的な人々を指す代名詞。この文のように、thoseは<those+形容詞句>のほか、主格の関係代名詞whoを伴ってthose who…で「…する人々」という意味を表す。よく使われるので覚えておこう。


解答と解説

今年の社員賞―Glenn Staceyが今年の賞の受賞者です。人事部の同僚数名とほかの部署の人々がGlennを推薦して、彼の人事部長代理としての熱心な仕事ぶりが、社員賞選抜委員会に知られるようになりました。GlennはParsons社の社員にとって理想的な就業環境を作ることに力を注いでいます。彼は昨年、非常によい結果をもたらした社内の保育プログラムや、作業空間の共有プログラムを始動し、現在は職場でのストレスを緩和するためのユニークなカリキュラムに取り組んでいます。Glennの熱意と熱心な仕事ぶりは、12 月20日にある会社のクリスマスパーティーで表彰されます。

問題 : この案内の主な目的は何ですか。

(A) 新しいプログラムを促進すること。
(B) 推薦を求めること。
(C) 行動を起こすこと。
(D) 業績を賞賛すること。
正解 : (D)

解説

冒頭でGlenn Staceyが今年のEmployee of the Year「社員賞」の受賞者だと述べ、続けて彼の業績について詳しく説明をしていることから、(D)が正解。commend「…を賞賛する」、achievement「業績」。(A) 4 文目に、「社内の保育プログラムや作業空間の共有プログラムを始動した」とあるが、これらのプログラムを促進することが主な目的ではない。promote「…を促進する」。(B) 2 文目の後半に、「Glennを推薦した」とあるが、推薦を求めることが主な目的ではない。ask for「…を求める」、nomination「推薦」。(C) initiate「…を始める」、action「行動」。

語注

  • recipient
    [名] 受賞者
  • assistant manager
    部長代理
  • come to attention
    知られるようになる
  • selection committee
    選抜委員会
  • coworker
    [名] 同僚
  • nominate
    [動] …を推薦する
  • ideal
    [形] 理想的な
  • work environment
    就業環境
  • initiate
    [動] …を始める
  • highly
    [副] 非常に
  • in-house
    [形] 社内の
  • day-care
    [形] 保育の、老人介護の
  • workspace
    [名] 作業空間
  • unique
    [形] 普通でない、珍しい
  • curriculum
    [名] カリキュラム、教育課程
  • reduce stress
    ストレスを軽減する
  • workplace
    [名] 職場
  • determination
    [名] 態度、決意

 





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